嚴重缺乏維他命 T

最近,開始感到嚴重缺乏維他命T了.

2007年只剩下3個月,我居然連一次飛出國玩都沒有………… :<

快要破紀錄了,應該連續五年,每年至少出國兩次,國內玩樂也不會少,怎麼今年啥都沒有啊…..

剩下三個月,拼一下吧,要卯起來去旅行,有種就叫我繼續加班啊,欠我快一星期的假,都沒辦法還,連原本的一堆休假,都還沒休. 反正過期了,公司也不會給$$,不休就對不起自己啦 ^_^

真的悶壞了,該來搞點中小型的旅行…..

當IT業碰到製造業

跟製造業做生意,絕對不會賺錢!!!! 而且,傷心又傷身啊!!!!

有趣的是,這話還不是我說的,是user自己說的.

回頭想想挺合理的,你覺得毛利6%制造業,身上能榨出什麼油水,聰明的,當然不會想跟他們做生意,除非……沒有啥生意可做.

慘的是,咱們大的要死公司就是這種狀況,除了 製造業,幾乎完全沒辦法在其他行業生存.

所以,就只能讓大家接受神奇的製造業式的IT專案執行方法,加莫名奇妙的班,根據不可思議的schedule做事.

不過,製造業的你們也爽不了多久,後年員工分紅制度改變,台灣政府長期以來製造的不平等的貧富差距將會有所改善,我們可以離開這大的要死公司不作你們生意,但是你們呢?恐怕只能在製造業裡面繼續這不良循環吧!!

MSN強制更新版本 網友大罵

m$ 公司這次還真的太過份了,我用Windows 2000 server,根本不能裝新版,他們是要怎樣?

還好有一堆web IM可用,現在改用meebo囉 ^_^

如果公司封鎖,還可以用koolim , 哈哈哈哈.

更新日期:2007/09/29 09:32 記者:【陳大任／台北報導】

哇咧，怎麼一更新MSN版本，表情符號、聯絡人全都不見了呢？不更新又不行，微軟在找網友麻煩嗎？

微軟日前發布更新公告，強制MSN即時通使用者升級到最新版本，讓不少用戶大感不滿。

一名部落客表示，過去MSN都是通知有新的版本，現在則非得用新版不可。也有網友說，每次更新版就會有很多廣告造成干擾，而好不容易建立的名單也不見了，現在只能從對方的email名稱來猜，最糟的是無法回到先前的狀態，微軟真是不夠人性。

微軟表示，Windows 2000、XP以上版本者，Messenger分別要升級到7.0和8.1版。然而在微軟推出強制更新MSN即時通措施後，不少網路高手立即推出破解版小程式，在網路上供人免費使用。

這個名為「creshacker340.exe」的檔案，下載安裝之後，再經過幾個修改設定的步驟，就可以回復到7.0或是7.5的版本，不過網友也建議別再使用「視訊會議」功能，以免因安全性漏洞導致駭客入侵。

王岳忠說，MSN即時通軟體以改版居多，這是微軟少見具強制性的大動作，這次升級並不是功能性的增加，而是提高安全性，對於使用者來說，也許因為更新版本造成短期的不適應，但事涉電腦及個人的安全，仍不可大意。

話題》人才出走

如果說”七成雇主不願意支付高薪延攬人才”,人才到了一定水準,就會自己找出路,這是必然現象. 我這沒唸太多書的也知道. 用不著別人來努力挖角.

 

【經濟日報╱林淑媛】

2007.09.12 04:05 am

前中研院經濟所所長管中閔曾經很感慨地說: 「真擔心台灣的高級人力會被挖光! 」

很不幸，一個知識分子的憂心，剛好呼應萬寶華昨天公布的數據，台灣已連續五季成為亞太地區人力需求最弱的國家，而國內更有七成雇主不願意支付高薪延攬人才。

讓人氣餒的是，低階勞工面對結構型失業的困境，高階勞工卻因無法在台灣得到相對報酬而被迫遠離家園，兩極化的狀況，反映著相同無奈的處境。

香港大學即將改制四年，求才若渴，打出各項優惠，吸引著台灣學術界；新加坡更是祭出三倍以上的高薪，頻頻向我國知識精英招手，大陸挾著日正當中的政經實 力，不僅科技人力大量隨產業外移遷居大陸，連學術界也掀起「西進風」，財經重量級學者巫和懋、霍德明等，都已應聘到北京大學，「良禽擇良木而居」。

這些知識精英，維繫台灣競爭力於不墜，過去引以自豪的「經濟奇蹟」，憑藉的就是人力資本，然而，這幾年無聲無息，悄然進行的高階人力集體外移，對台灣經濟 的斲傷，更勝生產基地外移。因為舊產業外移，充沛的知識還可以創造新的產業支撐，但若連「腦」也外移了，台灣就沒有翻身的機會。

亞洲金融中心的香港，誓言要成為亞太教育中心，這樣的雄心遠志，能否讓正在為「入聯」、「返聯」高舉戰旗的朝野政客汗顏？

【2007/09/12 經濟日報】 @ http://udn.com/

連5季墊底台灣人力需求急凍

超過7成雇主 徵人不願付高薪

所以說$$很難賺啊…..

【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】

2007.09.11 02:58 pm

國際油價、原物料都漲，嚴重影響台灣經濟及人力需求。根據國際 人力資源公司萬寶華Man-power公司今天發布的第四季就業展望調查顯示，台灣產業只有二成打算增人，六成一企業維持不變，整體就業展望淨值只有 11%，不但創下2005年第四季以來的新低，也造成台灣連續第五季成為亞太地區人力需求最弱的國家。

超過7成雇主 徵人不願付高薪

調查顯示，台灣人力需求萎縮最嚴重的是服務業、金融保險及不動產、運輸業及批發零售業，都創下三年最低迷的人力需求。只有工程建設及礦產業的僱主有較高的 聘僱需求，增加徵才的比例比去年同期增加11個百分點。進一步分析雇主對人才的薪資態度，新加坡55%雇主支付高薪給企業所需人才，中國、香港、紐西蘭也 有三成雇主願意支付高薪，但台灣有超過七成雇主表示「不會」。

內需不足 民間投資消費不振

萬寶華人力資源台灣分公司總經理劉玿廷分析，近期國際油價、原物料價格及國內物價不斷上漲，是主要影響台灣經濟變化重要因素，而在台灣經濟基本面還沒有實 質改變情況下，內需仍顯不足，民間投資及民間消費增長自然有限。他說，目前民眾消費意願趨於保守，企業營運成本逐漸上漲，以致企業採取遇缺不補或外包、派 遣等方式取代招募正式人力，都是造成人力需求趨緩原因。

就業展望 只有2成雇主要徵人

萬寶華人力資源公司今天發布第四季「全球就業展望調查」，台灣部分共訪問1493個僱主，調查結果顯示，只有20%的僱主預期下一季將增加招募，9%表示 將減少，另有61%的僱主招募計畫維持不變，整體就業展望淨值為+11%，較上一季及去年同期都減少3個百分點，更創下萬寶華自2005年第四季開始將台 灣列入調查對象以來的最低就業淨值。

相較萬寶華調查的其他26個國家聘僱需求結果，亞太地區在第三季聘僱需求不振的國家都在增強中，如印度、日本未來三個月都有加速成長的招募人力趨勢，但台灣、中國則是未來三個月人力需求趨緩明顯的國家，其中台灣更是連續第五季成為亞太地區人力需求最低的國家。

工程、礦業最缺工

從台灣六大產業來看，有五個產業的聘僱需求都較上一季下滑，只有製造業有1%的上揚。其他包括服務業、運輸及公共設施業、批發零售業等都呈現下滑，更是三年來最低的需求，其中尤以運輸及公共設施業下降14個百分點最多；百貨批發及零售業則是較去年同期下降達16個百分點。

調查顯示，下一季聘僱需求最高的是工程建設及礦產業，就業展望淨值為16%，其次是製造業14%。

【2007/09/11 聯合晚報】 @ http://udn.com/

亞太地區 台灣頭路最難找

難找是一回事.

重點是還很難賺……

更新日期:2007/09/12 04:39 記者:　彭漣漪／台北報導

萬寶華企管顧問昨發布第四季「全球就業展望調查」，台灣只有20%的雇主預期下一季將增加招募，9%表示將減少，代表人力需求的整體「就業展望淨值」為+11%（20％-9％），創下2005年第四季以來新低，而且已連續第五季為亞洲最低。

調 查顯示，台灣調查的六大產業中，有五個需求都下降，人力需求萎縮最嚴重的是服務業、金融保險及不動產、運輸業及批發零售業，人力需求創下三年來最低迷，就 業展望淨值分別只有12％、11％、7％；百貨批發及零售業的「就業展望淨值」更較去年同期下降達16個百分點；唯一增加的產業是製造業，就業展望淨值為 14％，較上季增加了1個百分點。

僅20%雇主預期下一季招募

以絕對值來看，運輸及公共設施業「就業展望淨值」只有4％，是六大產業中最低的，較上季下降的也最多，達14個百分點；下一季聘僱需求最高的是工程建設及礦產業，就業展望淨值為16%，其次是製造業14%。

台灣人力需求不振，「主要是企業投資不 足，內需又不振，加上總統大選前企業選擇觀望局勢。」台灣萬寶華人力資源台灣分公司總經理劉玿廷分析，在台灣經濟基本面還沒有實質改變情況下，內需仍顯不 足，民間投資及民間消費增長自然有限。他說，目前民眾消費意願趨於保守，企業營運成本逐漸上漲，以致企業採取遇缺不補或外包、派遣等方式取代招募正式人 力，都是造成人力需求趨緩原因。

值得注意的是，萬寶華還看淡接下來兩季的人力需求。劉玿廷表示，歷來只要碰到總統大選，因為局勢不明朗，企業端的需求都會持保留態度，即使有人力需求，也會以外包、派遣方式先解決，暫時不找正職，所以到大選結束前，企業端的需求應該不會改善。

相對照其他國家，台灣的人力需求顯得更加「不振」。印度的就業展望淨值為+47％，新加坡+42％，日本為+31％，但台灣只有+11％、中國也只有+12％，是未來三個月人力需求明顯趨緩的國家，其中台灣更是連續第五季成為亞太地區人力需求最低的國家。

蕭萬長：就業市場品質惡化

前行政院長蕭萬長昨日親臨現場表示，主計處公布的資料中，81個行業裡，有39個行業的員工人數不增反減，受雇增加最多的是含連鎖店在內的批發及支援服務業，可見部分工時、派遣工作不斷增加，權益保障不如全職工作，顯示台灣就業市場的「品質」同樣在惡化中。

1111人力銀行副 總經理吳睿穎則表示，萬寶華公布的數字很低，他覺得相當驚訝，1111人力銀行每天都有300家企業登錄新的工作需求，數量很多，可能因為萬寶華詢問的是 企業會增加人力需求的部份，而到人力銀行登錄求才的企業，可能主要是在人力流動情形下，企業該做的事還是要做，該補齊的人力還是要補。

萬寶華全球調查27個國家聘僱需求結果，共訪問5萬多家企業，台灣部分共訪問1493個僱主，調查結果經常被路透社、CNN、華爾街日報等國際媒體使用，被當作是未來企業需求的風向球。

大學畢起薪 僅韓港三分之一

注意看那句”高達七成企業主不願意支付比上一年度更高的薪水，來留住好人才。”

 

所以,那些犯賤的老闆,好人才會離職不是沒原因,不要一副你給人家工作,好像施了很大的恩惠.

 

想當年,我們就創下100多人在半年不到就離職的紀錄,有本事的員工多的是,台灣的老闆,要多學習尊重員工啦 !!

 

台灣很多公司的老闆,真的都是人才啊…………….

 

 

更新日期:2007/09/12 07:10 記者:記者許韶芹／台北報導

台灣就業市場冷清，即使辛辛苦苦找到工作，低起薪也會令人沮喪。根據一一一一人力銀行的資料，台灣大學畢業生平均起薪只有兩萬四千元，僅韓國、香港的三分之一。

如果和美國比較，人力銀行資料顯示，美國光是高中畢業就可以拿到合台幣七萬六千元的月薪，大學畢業生平均月薪約合新台幣十四萬元。

元 智大學管理學院講座教授許士軍補充，國內的ＭＢＡ投身台灣就業市場，起薪大約三萬到五萬元；但如果是美國ＭＢＡ，到美國本地找工作，起薪最起碼年薪十一萬 美元，折合一個月約新台幣卅萬元。如果是哈佛、史丹佛的ＭＢＡ更不得了，一個月拿台幣五十萬元沒問題，薪資水準足足是台灣的十倍之多。

起薪低，如果加薪幅度快倒還好，但是昨天萬寶華公司調查發現，台灣高達七成企業主不願意支付比上一年度更高的薪水，來留住好人才。反而是彈丸之地的新加坡，有高達五成五雇主願意以高薪留人。

另外，中國大陸、香港、紐西蘭、澳洲也有三成企業主願意支付高薪留才。

許士軍感嘆，台灣大環境不好，較低的薪酬福利，不僅無法吸引國際級人才，就連本土優秀人才，看到外國如此「高規格」的待遇，都相當眼紅，積極爭取外派機會。

昨天萬寶華也發布熱門國際職位需求，台灣、香港、新加坡、日本職缺需求最高的都是業務代表，反映出企業對提高銷售業績的殷切期盼；印度需求最高者則為工程師、ＩＴ專業技術人員。

名廚挑戰垃圾食物 學生不捧場 (這算後續追蹤吧…)

幾個月前寫了 Food revolution  的文章,今天看到中時電子報的相關報導…

看來,Jamie這場仗還有得打. 有點好奇的是,台灣小孩的學校餐點,是不是也是高油高熱量呢?

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以下新聞出自中國時報 2007.09.05

王嘉源/綜合報導

    前年英國電視名廚傑米．奧利佛（Jamie Oliver）登高一呼，成功迫使英國政府採納他的建議，將垃圾食物趕出中小學校園餐廳。但英國公布的最新官方數據卻指出，自這項改革實施兩年多來，英國有多達40萬名中小學生捨棄學校午餐，中學生吃校園餐點的人數下降了近20%。

英國中小學餐點原本充斥「垃圾食物」，如漢堡、薯條、裹麵包屑油炸的食物及含糖飲料等，英國電視名廚傑米．奧利佛有感於此，前年3月透過電視振臂高呼：「讓我吃好一點！」，結果引發了一場校園餐點革命。

鹽糖不准 更沒汽水和薯片

英國政府為此於2005年設立「學校食物信託」（School Food Trust），斥資5億6千萬美元，協助學校改善營養午餐的品質。按政府新規定，學校每天至少要提供學生兩份新鮮蔬果，每周至少讓學生吃一次魚，學校餐廳桌上不能再放鹽，油炸食物每周頂多兩次，而糖果、汽水和馬鈴薯片一律不准。

新規定實施至今，但「學校食物信託」2日公布的數據顯示，如今英國卻有近三分之二的中學生選擇不吃學校提供的餐點。去年選擇學校午餐的比例是37.7％，兩年前則是44.9％。而在小學方面，營養午餐受歡迎的程度也從2004／2005年的44.9％，降至2006／2007年的41.2％。

40萬人不吃 學校午餐崩盤

這些統計數據代表著，現在英國中學生吃校園餐點的人數比以前減少23萬6千人，小學生則減少15萬人。不吃學校午餐的學生有些改由從家裡帶便當，有些則是在校園外買午餐吃。

英國政界人士指責政府對學校餐點規定變革太快，導致學校午餐制度「崩盤」。「學校食物信託」則辯稱，英國中小學生吃學校午餐的人數下降，並非政府推動改革後才出現，而是更早之前便形成的趨勢。

不過，傑米．奧利佛前年剛開始推動校園餐點革命時，據稱就有學生寧願挨餓也不肯吃新鮮營養的菜餚，而引發一些家長不滿。當時傑米．奧利佛表示，「孩子不喜歡改變」，這是可想而知的事，他信誓旦旦地說，只要假以時日情況就會改觀。

健康餐點 有益健康不好吃

然而，許多學校已逐漸了解到，要小朋友放棄吃薯條和雞塊，不是件容易的事。把健康餐點擺到學生面前很容易，但要他們吃下去卻很難。

勞馬許中學學生家長茱莉．柯瑞奇羅女士指出，無論那些餐點再怎麼有益健康，孩子們不喜歡，就不會去吃。學校供應的新低脂披薩、義大利麵和肉丸，特別令她的小孩倒胃口。

至於包商提供的餐點，起先還過得去，但品質也很快便走下坡，油膩的肉片和奧利佛最痛恨的火雞肉卷（Turkey Twizzler）紛紛出爐，有些學校只好選擇自辦餐點。